QUẢN LÝ NHÂN SỰ XANH VÀ Ý ĐỊNH THEO ĐUỔI CÔNG VIỆC CỦA SINH VIÊN: VAI TRÒ CỦA SỨC HẤP DẪN TỔ CHỨC VÀ GIÁ TRỊ XANH CÁ NHÂN

Tóm tắt

Nghiên cứu này phân tích tác động của quản lý nhân sự xanh đến ý định theo đuổi công việc của sinh viên đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh, đồng thời xem xét vai trò trung gian của sức hấp dẫn tổ chức và vai trò điều tiết của giá trị xanh cá nhân. Nghiên cứu sử dụng thiết kế hỗn hợp tuần tự, trong đó dữ liệu định tính từ hai nhóm thảo luận tập trung được dùng để hiệu chỉnh mô hình và thang đo, còn dữ liệu định lượng từ 355 sinh viên được phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính bình phương bé nhất riêng phần (PLS-SEM). Kết quả cho thấy quản lý nhân sự xanh có tác động tích cực đến ý định theo đuổi công việc; mối quan hệ này được trung gian bởi sức hấp dẫn tổ chức. Bên cạnh đó, giá trị xanh cá nhân làm gia tăng tác động của quản lý nhân sự xanh đối với sức hấp dẫn tổ chức cũng như ý định theo đuổi công việc. Trên phương diện lý thuyết, nghiên cứu mở rộng khung Ability–Motivation–Opportunity (AMO) sang giai đoạn trước tuyển dụng. Trên phương diện thực tiễn, kết quả gợi ý các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Thành phố Hồ Chí Minh, cần tích hợp các thực hành xanh vào thương hiệu nhà tuyển dụng để nâng cao khả năng thu hút nhân tài trẻ.